近日，熱刺俱樂部主席列維接受了加里-內(nèi)維爾的采訪，就俱樂部運營、聯(lián)賽規(guī)則、教練決策等方面進行了深入的交流。
在談到英格蘭聯(lián)賽的可持續(xù)性和PSR方面，列維表示，過去三四五年間，許多俱樂部都觸碰到了規(guī)則的紅線。他認為我們正處在一個過渡期，一旦大家都適應了這些規(guī)則，局面就會穩(wěn)定下來。列維進一步解釋，歐洲的工資和攤銷費用占營收的比例有上限規(guī)定，而英超則相對更為寬松。他表示，隨著兩套不同規(guī)則體系的應對，未來兩三年內(nèi)情況會逐漸趨于穩(wěn)定。
關于其他俱樂部的投入，列維表示他并不會覺得其他俱樂部投入巨額資金是瘋狂的。他理解這背后的商業(yè)考量，但同時也強調(diào)了規(guī)則的必要性。他認為，如果大家都超支，最終就會陷入困境，形成零和博弈，無人能真正受益。
對于紐卡斯爾等俱樂部因營收較低而受限的支出問題，列維認為這是一個需要關注的現(xiàn)實問題。他提出，俱樂部應提升營收能力，但這并非易事。以熱刺為例，他們之所以能夠成功，是因為在營收方面有出色的表現(xiàn)。但對于其他俱樂部來說，這并不容易實現(xiàn)。
當被問及若掌管整個英格蘭足球體系時將改變哪兩三件事時，列維強調(diào)了關聯(lián)方贊助的問題。他擔心某些俱樂部的所有者通過關聯(lián)交易獲得巨大競爭優(yōu)勢。他認為這不僅是一個值得擔憂的問題，也應該是全歐洲共同關注并制定更詳細、更有力的控制規(guī)則的問題。
在談到降級補貼時，列維認為這是必要的。他提出一個觀點，即整個聯(lián)賽體系應該更加平滑，從頂層到底層都要平衡一些。他解釋說，如果一個俱樂部降級了、又沒有降級補貼，財政鴻溝會太大，俱樂部可能會直接破產(chǎn)。因此，他支持在英超到英冠、英甲、英乙等各級別設定明確的成本控制機制和降級條款。
列維還談到了他在擔任俱樂部主席25年期間所經(jīng)歷的挑戰(zhàn)和壓力。他表示，當熱刺沒有贏球時，他也會感到痛苦。這種情緒甚至會影響到他的整個周末心情和生活。但他強調(diào)，他們做這一切都是為了贏球，這也是一個俱樂部最難管理的部分。
對于俱樂部的目標，列維表示他們始終追求的是贏得英超冠軍和歐冠獎杯。雖然過去20年的成績并沒有太多支撐這番豪言，但他堅信他們有能力實現(xiàn)這一目標。他解釋說，他們過去無數(shù)次接近成功，但贏得的獎杯還是太少?，F(xiàn)在他們要將那些接近成功的經(jīng)歷變成真正的跳板，去贏更多的冠軍。
在回應關于他在足球和商業(yè)之間找到平衡的質(zhì)疑時，列維表示自己從未干涉教練對球員的決定和“買誰不買誰”的抉擇。他強調(diào)自己在任命體育總監(jiān)、主教練等職位時的參與度很高，但最終決定權在他手中。這些決策是集體決策的過程，由董事會和技術小組共同參與。
關于解雇波斯特科格魯?shù)臎Q定，列維表示他們必須解釋清楚。他解釋說當時俱樂部聯(lián)賽排名只有第17名，輸了22場英超比賽。對于任何俱樂部來說這都是無法接受的排名。盡管這很艱難且沒有人喜歡做出這樣的決定，但這是足球的本質(zhì)。他們在這個位置是為了贏球。
談及弗蘭克的上任，列維表示他相信自己的選擇是正確的。他認為托馬斯非常聰明、溝通能力強，并擅長培養(yǎng)年輕球員和幫助老將進步。他希望托馬斯能帶領球隊達到頂級水平競爭。同時他也表示會盡最大能力去支持托馬斯在新職位上的工作。
最后列維強調(diào)了真正的成功應該是持續(xù)在最高水平上競爭并每年都盡可能去爭取獎杯因為這才是俱樂部存在的意義所在。
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