四勝一十四負(fù)的慘淡開局，位列東部倒數(shù)第二，這真的是巔峰MVP恩比德帶領(lǐng)的球隊(duì)嗎？讓人不禁心生疑竇。
恩比德向來不是一個能耐心等待的球員。面對這慘淡的戰(zhàn)績，他的離開似乎并不令人意外。他可能步上艾弗森的后塵，而接下來的焦點(diǎn)，便是看76人隊(duì)如何通過一系列的操作逼走恩比德。
首先，76人隊(duì)在2014年選中恩比德后，立刻將他捧為球隊(duì)的核心。為了與他搭檔，他們在2016年用狀元簽選來了西蒙斯，希望打造出類似科比與奧尼爾的OK組合。然而事與愿違，二人不僅沒有形成默契的組合，反而各自為政，難以融合。
恩比德作為中鋒，本應(yīng)專注于籃下進(jìn)攻，但他卻轉(zhuǎn)向了后衛(wèi)的組織和投射。而西蒙斯則執(zhí)著于外圍投射，即使到了籃下空位也不愿出手，常將機(jī)會讓給他人。這樣的打法讓兩人難以形成有效的配合，導(dǎo)致球隊(duì)的上限受制。盡管如此，76人隊(duì)還是為西蒙斯送上了一份價值連城的5年1.9億美元的合同，這也讓球隊(duì)和恩比德陷入了迷茫。
恩比德與西蒙斯的“小話”導(dǎo)致二人決裂，最終76人隊(duì)不得不含淚將恩比德送走。這也意味著二人多年磨合出的默契付諸東流。
其次，為了追求快速崛起，76人隊(duì)決定組建三巨頭組合。他們用探花簽從凱爾特人隊(duì)換來了狀元簽，并選中了馬克爾·富爾茨。然而富爾茨的表現(xiàn)并未達(dá)到預(yù)期，傷病歸來后更是表現(xiàn)平平，這讓76人隊(duì)不得不忍痛割愛。
再者，為了補(bǔ)充球隊(duì)實(shí)力，76人隊(duì)引進(jìn)了巴特勒和哈里斯。巴特勒的強(qiáng)勢表現(xiàn)讓球隊(duì)看到了季后賽的希望，然而他卻搶走了西蒙斯等年輕球員的風(fēng)頭，讓球隊(duì)的領(lǐng)袖地位變得模糊。為了培養(yǎng)其他潛力球員，球隊(duì)選擇了放走巴特勒。
而后在頂薪簽約哈里斯時，76人隊(duì)忽略了哈里斯并未達(dá)到詹姆斯的技術(shù)水平。由于恩比德同樣是持球型打法的球員，球隊(duì)很難同時給予他倆戰(zhàn)術(shù)地位。拿著頂薪卻打不出頂級表現(xiàn)讓恩比德感到失望。
最讓人扼腕的是在哈登來到76人隊(duì)后他們卻無法留住他。起初哈登和恩比德的合作頗為默契但隨著時間的推移雙方關(guān)系逐漸疏遠(yuǎn)最終導(dǎo)致哈登的離開。哈登的離開讓恩比德感到不習(xí)慣他懷念與哈登的合作但一切都已無法挽回除非他選擇離開否則二人再次合作的機(jī)會渺茫。
以上五點(diǎn)都是導(dǎo)致恩比德對76人隊(duì)產(chǎn)生抱怨的因素他的離開或許只需要一個導(dǎo)火索而當(dāng)他和主教練產(chǎn)生矛盾時或許就是他選擇離開的時刻那時他或許會像艾弗森一樣瀟灑地離開這個讓他失望的舞臺。
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